Anwalt für Arbeitsrecht

Anwalt für Arbeitsrecht
Anwalt Günter Stallecker - Erfahren, Pragmatisch, Zuverlässig

Für Ihre Rechte als Arbeitnehmer oder Betriebsrat

Beratung und Vertretung bei:

  • Kündigung (Beendigungs- und Änderungskündigung)
  • Kündigungsschutzklagen
  • Abmahnung
  • Aufhebungsverträgen
  • Aushandlung einer Abfindung
  • Vertragsprüfung und Vertragsgestaltung
  • Gehalt & Urlaub
  • Arbeitsvertrag & Arbeitszeugnis

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Sie brauchen einen Anwalt für Arbeitsrecht?

Bundesweite Vertretung und individuelle Beratung von meinen Standorten in Baden-Baden und Wimsheim in Baden-Württemberg aus

Ein Arbeitsplatz hängt unweigerlich mit der eigenen Existenz zusammen. Umso schöner ist es, wenn man Freude an seiner Tätigkeit hat, die Stimmung am Arbeitsplatz gut ist und man sich in einer gesicherten und gut bezahlten Anstellung befindet. Leider trifft dieser Umstand nicht auf viele Arbeitsplätze zu.

Kündigungen, Abmahnungen, versteckte Klauseln in Arbeitsverträgen, unpassende Formulierungen in Arbeitszeugnissen oder offene Gehälter und Urlaubsansprüche sowie unausgeglichene Überstunden sind leider eher die Regel wie die Ausnahme.

Zum Glück gibt es in Deutschland eine Gesetzeslage, die nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch den Arbeitnehmer stark berücksichtigt. Der gesetzliche Mindestlohn und das Kündigungsschutzgesetz sind hierbei nur zwei Beispiele von vielen. Der bekannte Spruch „wo kein Kläger, da kein Richter“ trifft jedoch auch im Arbeitsrecht oft zu, wenn der Arbeitnehmer als juristischer Laie sich nicht durchsetzungsstark zu wehren weiß.

Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht mit Standorten in Baden-Baden und Wimsheim, vertrete ich Ihre Rechte bundesweit und berate Sie umfassend. Nehmen Sie jetzt Kontakt für eine Ersteinschätzung zu mir auf:

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    Beratung auf deutsch, englisch und französisch Beratung in deutsch, englisch und französisch

    Meine Kompetenzen als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht

    Arbeitsrecht-Beratung in der Corona-Krise

    Arbeitsrecht Beratung in der Corona Krise
    Die Corona-Krise ist vor allem auch eine wirtschaftliche Krise. Viele Arbeitsplätze sind gefährdet und ganze Branchen sehen sich in ihrer Existenz bedroht. Gerade kleine und mittelständische Betriebe sind davon betroffen, was unter anderem die Tatsache belegt, dass fast 90 Prozent aller Kurzarbeitsanträge von kleinen Unternehmen gestellt wurden.

    In dieser schwierigen und neuen Situation stehen viele Rechtsfragen offen. Als engagierter Rechtsanwalt halte ich mich auch hierbei stets auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und unterstütze Sie beratend und vertretend in dieser Krise. Nehmen Sie Kontakt auf für eine fundierte Ersteinschätzung.

    Kündigungsschutz & Abfindung

    Kündigungsschutz und Abfindung
    Haben Sie eine Kündigung oder Abmahnung erhalten? Ich helfe Ihnen schnell & kompetent rechtswidrige Abmahnung oder ungerechtfertigte Kündigungen abzuwehren.

    Sie wollen eine gerechte Abfindung durchsetzen? Vertrauen Sie auf 30 Jahre Kompetenz im Arbeitsrecht.

    Gehalt & Urlaub

    Gehalt und Urlaub im Arbeitsrecht
    Es bestehen ausstehende Lohn-/ Gehaltszahlungen, Sonderzahlungen? Ein Ausgleich für Ihre Überstunden steht noch offen? Sie möchten Ihre Urlaubsansprüche durchsetzen?

    Durchsetzungsstark sorge ich für die Geltendmachung Ihrer Ansprüche.

    Arbeitsvertrag & Arbeitszeugnis

    Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis im Arbeitsrecht
    Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag auf versteckte Klauseln oder Ihr Arbeitszeugnis auf unpassende Formulierungen überprüfen lassen?

    Nehmen Sie jetzt Kontakt auf, damit Sie über keinen Fallstrick stolpern. Vorsicht ist besser als Nachsicht.

    Betriebsräte & Gremien

    Gremium Betriebsrat im Arbeitsrecht
    Zu Rechtsfragen zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) berate ich einzelne Betriebsräte und Gremien seit Jahren umfassend. Das Ziel meiner Rechtsberatung ist immer eine ausgleichende Lösung herbeizuführen. Als Anwalt für Arbeitsrecht vertrete ich die Rechte von Betriebsräten durchsetzungsstark in Beschlussverfahren und Einigungsstellen.

    In 3 einfachen Schritten zu Ihrer Rechtsberatung

    Kontaktaufnahme zum Rechtsanwalt

    1. Kontaktaufnahme

    Rufen Sie mich an oder nutzen Sie mein praktisches Kontaktformular und ich melde mich unverzüglich bei Ihnen. Bereiten Sie am besten wichtige Dokumente vor, die Sie mir auch gerne vorab schicken können.

    Ersteinschätzung vom Anwalt

    2. Ersteinschätzung

    Ich erläutere Ihnen die allgemeine Rechtslage und welche Optionen Sie haben. Ebenso erhalten Sie Auskunft über die weitere Beratung / Vertretung sowie der dafür anfallenden Kosten.

    Beratung und Vertretung vom Anwalt

    3. Beratung / Vertretung

    Nachdem die Rahmenbedingungen geklärt sind, erhalten Sie von mir eine ausführliche und auf Ihr individuelles Bedürfnis zugeschnittene Beratung. Ebenso vertrete ich Ihre Rechte gegenüber der gegnerischen Partei.

    Mein Rechtsblog zum Thema Arbeitsrecht

    Kostenlose und unverbindliche Informationen unter anderem zum Thema Arbeitsrecht finden Sie in meinem Rechtsblog. Sie möchten immer bestens informiert sein? Dann melden Sie sich in meinem Newsletter an und Sie erhalten regelmäßig interessante Neuigkeiten in Ihrem E-Mail-Postfach.

    Günter Stallecker – Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Baden-Baden und Wimsheim

    Viele Arbeitnehmer kennen als juristische Laien ihre Rechte nicht tiefgründig und nehmen daher häufig unrechtmäßige Benachteiligungen hin. Dabei ist es möglich sich rechtlich zu wehren. Gerade im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz, wo kein Kläger da kein Richter. Auch wenn sich der Gang zum Gericht häufig durch ein entsprechendes Einwirken auf den Arbeitgeber vermeiden lässt, tritt eine Änderung der unbefriedigenden Lage nur ein, wenn Sie selbstbewusst und gut informiert für Ihre Rechte kämpfen. Hierbei berate und unterstützte ich Sie als Rechtsanwalt mit meiner über 30-jährigen Erfahrung ziel- und praxisorientiert. Rufen Sie an und vereinbaren Sie umgehend einen Beratungstermin. In diesem kann ich Ihnen bereits eine erste Einschätzung geben, damit Sie nachhaltig Ihre Situation verbessern und somit Ihre Lebensqualität steigern können.

    Ich berate Sie von meinen Standorten in Baden-Baden und Wimsheim aus – gerne auch telefonisch oder online - und vertrete Sie bundesweit im Arbeitsrecht.


    Über 30-jährige Erfahrung im Arbeitsrecht – Ich stehe an Ihrer Seite

    Vor meiner Selbstständigkeit als Anwalt war ich langjähriger Leiter einer Rechtsabteilung in einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 2.500 Mitarbeitern. Daher kenne ich auch die Sicht der Arbeitgeberseite sehr gut. Diese Erfahrung fließt selbstverständlich in meine Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern mit ein.

    Egal ob Kündigungsschutz, offene Lohnforderungen, Fragen zu Arbeitsvertrag oder Arbeitszeugnis, Probleme beim Urlaubsanspruch oder bei der Durchsetzung der Rechte des Betriebsrates. Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht habe ich stets Ihre Interessen im Fokus. Auch zu arbeitsrechtlichen Problemstellungen, die gerade durch die aktuelle Corona-Krise auftreten, wie beispielsweise Kurzarbeit, bestehende Arbeitnehmerrechte und -pflichten am Arbeitsplatz oder Entlassungen und Aufhebungsverträge berate ich Sie kurzfristig und umfangreich. Hier ist gerade der Blick auf die individuelle Situation entscheidend, um konkrete Aussagen zu treffen.

    Ihre überregionale Interessensvertretung am Standort Wimsheim und Baden-Baden

    An meinen Standorten in Wimsheim und Baden-Baden bin ich gut erreichbar und setzte von dort aus Ihre Interessen als Arbeitnehmer überregional durch. Gerade im Arbeitsrecht muss es wegen den bestehenden kurzen Fristen oft schnell gehen. Greifen Sie daher sofort, wenn ein Problem auftritt, zum Hörer und vereinbaren Sie einen kurzfristigen Termin. Beratungsgespräche nehme ich auch telefonisch oder online wahr.

    Zeitnahe ziel- und praxisorientierte Mandantenvertretung

    Ein schnelles Handeln ist im Arbeitsrecht regelmäßig unerlässlich. Hierbei gilt es stets, die Interessen des Mandanten in den Fokus zu rücken, um ziel- und praxisorientierte Ergebnisse zu erreichen. Als Rechtsanwalt bin ich stets kurzfristig für Sie erreichbar, um Ihren individuellen Fall zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungswege in Ihrem Interesse zu erarbeiten. Hierbei vertrete ich Ihre Interessen durchsetzungsstark gegenüber Ihrem Arbeitgeber und erreiche dadurch das für Sie bestmögliche Ergebnis.


    Rechtsanwalt Günter Stallecker Baden-Baden und Wimsheim


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    Welches Problem im Arbeitsrecht haben Sie?


    Sie stehen kurz vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrages?

    Häufig enthalten Arbeitsverträge versteckte oder unverständliche Klauseln, die Sie als Arbeitnehmer benachteiligen. Achten Sie darauf, diese gestalten ihr gesamtes Arbeitsverhältnis. Vereinbaren Sie daher noch vor der Unterzeichnung umgehend einen kurzfristigen Termin in meiner Anwaltskanzlei, um ihren Arbeitsvertrag gründlich zu prüfen und so ihre langfristige Rechtsposition im Arbeitsverhältnis zu stärken.

    Es bestehen Unstimmigkeiten zu Ihren Urlaubsansprüchen oder der Auszahlung von Überstunden?

    Viele Arbeitgeber fordern die regelmäßige „freiwillige“ Ableistung von unbezahlten Überstunden. Hierbei gehen diese oft über das erlaubte Maß hinaus. Auch wenn es um die Gewährung von Urlaubsansprüchen geht, kommt es häufig zu Problemen. Lassen Sie ihre individuelle Situation von prüfen, um Ihre Rechte zu wahren.


    Der Arbeitgeber zahlt den Lohn nicht, oder nicht vollständig?

    Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitgeber ihrer Hauptpflicht, die Lohnzahlung, nicht, nicht vollständig, oder nicht rechtzeitig nachkommen. Die Gründe hierfür können vielfältig sein. Dies stellt Sie als Arbeitnehmer regelmäßig vor erhebliche Probleme, da Sie auf Ihr Einkommen zur Begleichung Ihrer laufenden Kosten angewiesen sind. Ein schnelles Handeln ist daher gefragt. Nehmen Sie umgehend Kontakt auf, um ihre Ansprüche umfassend, zielgerichtet und zeitnah durchzusetzen.

    Sie haben eine ungerechtfertigte Abmahnung erhalten?

    Das Gesetz stellt für Abmahnungen bestimmte Rahmenvorgaben auf. Zudem muss auch ein tatsächlicher Verstoß gegen Arbeitnehmerpflichten vorliegen. Häufig fehlt es in der Praxis bei Abmahnungen schon hieran. Bestehende Abmahnungen landen in der Personalakte und können sich negativ auf Ihre Kariere und Ihr Arbeitsverhältnis auswirken. Nehmen Sie daher ungerechtfertigte Abmahnungen nicht einfach hin. Vereinbaren Sie umgehend einen kurzfristigen Termin, um den gegen Sie gerichteten Vorwürfen kompetent und zielgerichtet entgegenzutreten.


    Sie haben eine Kündigung erhalten?

    Das Kündigungsschutzgesetz stellt für Kündigungen hohe Hürden auf. Häufig erweisen sich daher Kündigungen als rechtswidrig. Die kurze Frist für das Einlegen einer Kündigungsschutzklage von gerade einmal 3-Wochen erfordert ein schnelles Handeln. Selbst wenn sich die Kündigung als unrechtmäßig erweist, ist es nach Ablauf der Frist nur noch schwer möglich, sich zu wehren. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin, um Ihren Arbeitsplatz zu retten oder eine lukrative Abfindung zu erreichen.

    Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten?

    Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag gibt es gerade für Arbeitnehmer zahlreiche Fallstricke, die zu äußerst negativen Folgen für Sie führen können. Unterschreiben Sie daher nicht leichtfertig einen Aufhebungsvertrag, sondern schlafen Sie darüber und lassen Sie sich von einem kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht darüber beraten. Gerne nehme ich Ihren Aufhebungsvertrag unter die Lupe und berate Sie individuell zur besten Herangehensweise. Bei einem Aufhebungsvertrag ist vor allem die Aushandlung einer lukrativen Abfindung sowie praxisorientierten Rahmenbedingungen sehr wichtig.


    Ihr Arbeitszeugnis enthält unpassende Formulierungen

    Häufig kommt es vor, dass Arbeitgeber - ob bewusst oder unbewusst - unpassende Formulierungen im Arbeitszeugnis verwenden. Durch gewisse Codes in den Formulierungen hat sich im Arbeitszeugnis eine nahezu eigene Sprache entwickelt. Auch gutklingende Äußerungen können daher im Ergebnis zu einer negativen Bewertung Ihrer Arbeitsleistung führen. Lassen sie daher Ihr Arbeitszeugnis kompetent prüfen, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitsleistung sachgerecht bewertet wird. Vereinbaren Sie einen Termin und wir nehmen Ihr Arbeitszeugnis unter die Lupe.

    Der Arbeitgeber behindert ihre Arbeit als Betriebsrat oder kommt seinen Pflichten nicht nach?

    Der Betriebsrat, als Vertreter der Arbeitnehmerinteressen ist vielen Arbeitgebern ein Dorn im Auge. Häufig sind diese bemüht dem Betriebsrat die Arbeit zu erschweren. Nehmen Sie diesen Umstand nicht hin. Als Betriebsrat stehen ihnen zahlreiche Informations- und Mitspracherechte zu, um die Interessen der Belegschaft zu vertreten. Im Rahmen meiner Tätigkeit als Anwalt für Arbeitsrecht berate ich Betriebsräte und Gremien umfassend und vertrete ihre Rechte auch in Beschlussverfahren oder Einigungsstellen.



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